1执行公司的各项规章制度，带领全体员工完成每月的目标。    

    2合理分配小组成员，并将业绩目标进行分解。 

    3 制定连锁店的培训计划，将培训课题和培训人员分解到每周，由店长进行培训，培训结束以后要进行必要的考试，对员工的培训效果进行评估。 

    4  制定整月的工作计划，每月要最少3次谈心     

    5  每周要针对业绩倒数的员工进行座谈，帮助分析问题；针对业绩突出的经纪人要适当的进行鼓励，同时提醒戒骄戒躁 

    6  除公司的激励政策以外，开展店内业务竞赛，制定本店的激励措施。 

    7对不称职的经纪人，可以退公司处理。 

    8  对店内的卫生、经纪人着装进行检查和监督。     

    9带领团队完成每月业绩指标； 

    10制定和完成本店培训计划，帮助经纪人成长；     

    11检查本店成员的工作计划与完成情况。 

    12熟悉团队每笔业务的具体情况;对每天的业务进程进行统计,分析与跟踪。 

    13制定和完成团队房源及客户开发计划; 房源客源店内配对共享. 

    14挑选和培养优秀小组成员向公司推荐；为公司进行储备人才 

    15组织、撮合、协调委托客户就交易进行谈判，并良好的控制交易节奏 

    16建立房客源档案、成交客户档案， 

    17 进行竞争对手的市场调查，想出对应措施。 

    18 处理业务中一般性具体问题：业务咨询、电话沟通、谈判组织、价格协调、物业交接、售后服务等